Як звільнити зайвого співробітника?

Скорочуючи витрати, компанії змушені звільняти співробітників. Є кілька варіантів звільнення, кожний з яких має як плюси, так і мінуси. Вибір завжди залишається за керівником. Існує чимало способів розстатися із працівником, що сьогодні, у період кризи, обходиться вам занадто дорого або просто не потрібний. Не будемо розглядати шляхи екзотичні (створення психологічно некомфортних умов роботи) або явно конфліктні (звільнення по статті за порушення трудової дисципліни або за результатами атестації). Вам адже потрібно розстатися так, щоб не втягтися в судові розгляди, щоб працівник не пішов озлобленим і не розповідав жахів про колишнього роботодавця. Тому обмежимося варіантами реальними й найпоширенішими. Звільнення з ініціативи працівника (за власним бажанням) (ст.80 ТК РФ) розглядається на підставі заяви співробітника. Розірвати за власним бажанням можна будь-який трудовий договір, як терміновий, так і ув'язнений на невизначений строк. Обов'язок працівника в цьому випадку - письмово попередити вас про своє звільнення за два тижні. Але відпрацьовувати ці два тижні необов'язково - ви можете розірвати договір з наступного дня. При звільненні працівникові повинна бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ). Або ви відправляєте його догулювати відпустку (від працівника потрібне відповідна заява), і останній день відпустки буде вважатися вдень звільнення.

Плюси. Мінімальні витрати - звільнити можна в один день, не потрібно виплачувати ніякі компенсації крім відпустки.

Мінуси. Співробітник може відмовитися звільнятися «по власному». Тоді прийде використовувати більше тверді варіанти («по статті» або «по невідповідності»). Звільнення за згодою сторін (ст.78 ТК РФ) є найбільш оптимальним, оскільки в цьому випадку звільнення оформляється по обопільній згоді роботодавця й співробітника. Пропонуючи співробітникові такий варіант звільнення, роботодавець, при бажанні, може виплатити йому деякий бонус. Угода про припинення трудового договору укладається в писемній формі у вигляді окремого документа у двох екземплярах.

Плюси. Мінімальні витрати - звільнити можна в один день, не потрібно виплачувати ніякі компенсації крім відпустки. Співробітник зберігає право встати на облік на біржу праці й одержувати допомогу з безробіття.

Мінуси. Не виявлено. Звільнення при скороченні чисельності або штату працівників (п. 2 ст. 81 ТК РФ) . Скорочення штату - виключення зі штатного розкладу тих або інших посад. Роботодавцеві необхідно зробити наступні дії.

• Внести необхідні зміни в штатний розклад;

• Не пізніше, ніж за два місяці до звільнення працівника письмово попередити орган служби зайнятості населення із вказівкою посади, професії, спеціальності й кваліфікаційних вимог до них, умов оплати праці кожного конкретного працівника;

• Якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може привести до масових звільнень, органи служби зайнятості й виборний профспілковий орган даної організації повинні бути попереджені не пізніше трьох місяців до початку відповідних заходів;

• Кожний працівник повинен бути попереджений персонально під розписку про можливе звільнення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. Якщо працівник відмовляється поставити свій підпис під попередженням про звільнення, складається відповідний акт;

• Працівникові повинні бути запропоновані всі вакантні посади в даній організації, на яких він може працювати з урахуванням його кваліфікації й стану здоров'я, однак вакантні вищестоящі посади й посади, для заняття яких потрібне перенавчання працівника, роботодавець пропонувати не зобов'язаний;

• Роботодавець має право запропонувати працівникові звільнення без попередження, у цьому випадку працівникові виплачується компенсація в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що остались до закінчення терміну попередження про звільнення.

Виплата компенсації не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити вихідну допомогу й зберігається заработок, що, на період працевлаштування.

До закінчення терміну попередження працівник може бути звільнений за власним бажанням, у порядку переведення або за порушення трудової дисципліни.

Не можна звільнити: вагітних; жінок, що мають дітей у віці до трьох років; самотніх матерів, що виховують ребенка у віці до чотирнадцяти років ( ребенка-інваліда до вісімнадцяти років), інших осіб, що виховують зазначених дітей без матері.

У день звільнення (останній день роботи) із працівником провадиться остаточний розрахунок, у тому числі виплачується компенсація за невикористані відпустки, а також видається трудова книжка із внесеної в неї записом про звільнення.

Плюси: не виявлений

Мінуси. необхідність попереджати службу зайнятості, тривалий строк з моменту ухвалення рішення до фактичного звільнення, істотні виплати звільненим співробітникам. Висловлюємо подяку нашим експертам, які надали неоціненну допомогу при підготовці матеріалу:

Ірині ТИТОВОЙ - провідному спеціалістові по роботі зі здобувачами холдингу «Імперія кадрів»;

Тетяні ГУМАРОВОЙ, директорові по розвитку компанії «Миктен»;

Дмитрові ВАСИЛЬЄВУ, головному бухгалтерові ЗАТ «Кун».

Джерело: www.nastol.ru