Як стати генеральним директором?

10 ідей як стати генеральним директором

Недавно я прочитав книгу “Як стати генеральним директором. Правила сходження до влади в будь-якій організації“, автор - Джеффри ДЖ.Фокс. Книга складається з 75 коротких, ясних і корисних ідей і рад. Тут я викладаю 10 найефективніших ідей, якими користуюся сам у різних областях свого життя.

10 ідей як стати генеральним директором

Недавно я прочитав книгу “Як стати генеральним директором. Правила сходження до влади в будь-якій організації“, автор - Джеффри ДЖ.Фокс. Книга складається з 75 коротких, ясних і корисних ідей і рад. Тут я викладаю 10 найефективніших ідей, якими користуюся сам у різних областях свого життя.

1. Уникай допоміжних функцій.

Основна ідея в кар'єрі генерального директора - працювати в області, прямо пов'язаної з бізнесом, і уникати допоміжних функцій. Наприклад, юрист у юридичній компанії зможе зробити кар'єру гендира, а юрист в автосалоні - навряд чи - він лише оформляє договори...

От у чому секрет: завдання основних робіт - залучити й утримати клієнтів, завдання допоміжних - забезпечити роботу основних. Основні роботи пов'язані із клієнтами й забезпечують компанії фінансовий ріст. Якщо співробітник забезпечує фінансовий ріст компанії - це необхідна умова для його кар'єри генерального директора.

Чітко розумій, які роботи в компанії - основні.

2. Думай мінімум година в день.

Заплануй цей час: не за кермом, не у ванною й не на роботі “побіжно”. Щодня потрібний як мінімум година, щоб планувати свою роботу й кар'єру, інакше велика ймовірність залишитися виконавцем на все життя. Не сподівайся на випадок або відділ кадрів: тільки тобі є справа до твоєї долі й кар'єрного росту.

Проаналізуй свої мети, вивчи можливості, мрій, лад плани. Записуй ідеї в “книзі ідей”.

Генеральний директор не може працювати без планів і бачення росту своєї фірми, цим здатностям треба навчитися й втілювати їх у життя.

3. Вибирай роботу, що краще оплачується.

Необхідно домагатися високої оплати своєї роботи. Високооплачуваний співробітник більше помітний для керівництва, що підвищує його шанси на успіх. Від високооплачуваного співробітника чекають більшого, у нього ширше відповідальність, більше можливостей показати результат і, отже, - коротше шлях до успіху.

Нарешті, вся справа в простоті. Кожна людина любить прості рішення. Коли коштує питання кого просунути по кар'єрним сходам, те найпростіша відповідь - того, хто більше одержує.

(До слова, це ж правило підходить і для щоденного ділового костюма: за інших рівних умов шанси стати генеральним директором вище в того, хто виглядає краще й презентабельнее.)

4. Зроби п'ятницю - удень зустрічей.

Обов'язково зустрічайся з потрібними людьми, запрошуй їх на бізнес-ланч. Довідайся, хто тобі потрібний, дай їм зрозуміти, що цінуєш їхню допомогу. Здобувай як мінімум одного союзника на місяць.

Ще більш корисні такі зустрічі тим, що вони розширюють кругозір, знайомлять із альтернативними точками зору, проясняють відповіді на багато питань і дають море свіжих ідей. Кожна з яких може серйозно поліпшити твоє життя. Перевірено на власному досвіді.

5. Щороку - одне нове велике досягнення.

Керівник корпорації повинен мати широкий кругозір, багато читати й мати багато інтересів. Це необхідні якості, щоб знати свої пріоритети, бути сфальцьованим на головному й мати дисципліну.

Додавай по одній грані до свого життя щороку, у такий спосіб ти підготуєш себе до того, щоб очолити компанію й просто одержиш задоволення від життя. Вивчи іноземну мову, стань фахівцями в китайській кухні, займися фотографією, напиши книгу, відкрий сайт... Склади список більших досягнень на найближчі 10 років. І не забувай їх регулярно переглядати.

У книзі була така думка “якщо ти скажеш, що старо для гри в теніс, значить ти не здатний рости, розвиватися й управляти компанією”. До речі кажучи, мої дядьки в 50 років знову сіл на мотоцикл і вже кілька років посідає призові місця на шосейних перегонах. До речі, він - генеральні директори:)

6. Стався до родини як до самого коштовного клієнта.

Родина повинна бути відданими союзниками в досягненні мети. Дуже легко дозволити кар'єрі монополізувати свій час і чинності, але відсунути дружину й дітей на друге місце - це більша помилка. Підтримка родини необхідна. Включи домашні справи у свій розклад, познач їх як першочергові. Іди раніше з роботи зі свят, плануй відпустку й спільні заходи.

Поводься із близькими як із самим великим і найважливішим клієнтом.

Багато хто з моїх друзів працюють допізна, але я не вступаю в їхній клуб. Одна із граней моєї особистої ефективності - ефективно робити свою роботу й навіть більше, і йти додому вчасно.

Зрештою, життя - це не тільки кар'єру.

7. Завжди бери відпустку.

Якщо керівник хвастається, що не бере відпустку, вона або поганий менеджер, або дурень. Умій налагодити справу, щоб робота йшла без тебе, інакше ти навіть не зможеш зустрітися із клієнтом в іншому місті.

Відпочинок і зміна обстановки необхідні тобі для підтримки високої ефективності, але крім цього є кар'єрні причини для відпустки: у правильному місці можна зустріти правильних людей; можна розширити кругозір: спостерігати інші життя, моди й підходи до ведення бізнесу; у цей час можна написати книгу, зайнятися фотографією, міркувати й планувати.

Плануй свою відпустку задовго, і повідом про нього керівництву. Не дай випадковим подіям порушити твої плани. Ніколи не скасовуй відпустку. І не залишай співробітникам свій номер телефону.

Коли півроку назад я їхав у відпустку, один з високих керівників попросив мене залишити номер мобільного, “про всякий випадок”. Я відповів, що не беру мобільний, що підготував хлопців, і вони зможуть тиждень упоратися без мене. Далі мав місце такий діалог:

“я не можу собі дозволити виїхати у відпустку без мобільного, мені можуть дзвонити клієнти...” “ти знаєш, а я можу собі це дозволити!”

8. Ніколи не піднось босові сюрпризів.

Начальники не люблять сюрпризів: вони ситі по горло іншими співробітниками, суперниками, клієнтами й своїми босами. Вони просто хочуть знати, що відбувається. І хочуть знати відповідь на питання їхніх босів: як ідуть проекти й наскільки успішні справи. Зрештою, начальник хоче, щоб усі бачили, як він володіє ситуацією, тому тримати його в невіданні - просто неввічливо.

Якщо ти будеш підносити босові сюрпризи - він перестане тобі довіряти. А довіра босів необхідно, особливо на початку кар'єри. Тому будь-яке несподіване повідомлення може бути витлумачене невірно й виявитися згубним.

Постав себе на місце боса. Тобі потрібні сюрпризи?!

9. Жодного слова зі злості.

Не принижуй і не ображай колег, не говори образливих і недобрих слів - так можна зрячи витратити час і замість прихильників одержати ворогів, які будуть гальмувати твою кар'єру. Мир тісний, особливо 50 років твоєї картери через, а впливові друзі є в кожного.

Не відправляй листа, написані в гніві, просто запам'ятай це правило. Повернути відправлений лист неможливо. Витрачай свої чинності, щоб будувати добрі відносини й не викидай свій час у розпалення конфліктів.

Від себе хочу додати: ніколи не “лайся” по e-mail і ICQ - це дуже погано для нервів: емоції не встигають вихлюпуватися через клавіатуру й нерви перегоряють. Коли я працював з голландцями, при мені кар'єру трьох керівників проектів закінчилася нервовим зривом через часте з'ясування відносин по ICQ і величезної напруги.

Будь добріше - це ефективно.

10. Дивися на будь-яку роботу очима продавця.

У цьому світі є одна банальна істина: щоб щось відбулося, хтось комусь повинен щось продати, інакше менеджерам буде нема чим управляти, а бухгалтерам - нема чого вважати.

Не пошкодуй часу побить у шкірі продавця, дзвони клієнтам, відправляйся у відрядження з агентами по продажах, проводь тренінги. Довідайся, що відбувається за стінами компанії. Це дасть тобі довіра агентів по продажах (дуже впливової групи) і розуміння потреб клієнтів, що означає ще більшу владу. Продажі - це ключ до всього. Ти завжди щось продаєш: товари, послуги, себе й свої ідеї.

Якщо ти вмієш “продавати” свої ідеї - у тебе все вийде!

Це - 10 основних ідей із книги, які впечатлили мене найбільше.

Мій конспект всіх 75 ідей у вигляді інтелект-карти (mindmap) можна скачати звідси.

Його можна відкрити програмою Mind Manager або безкоштовної Mind Manager Viewer.

P.S. Згадай, які думки в тебе були при читанні цих ідей? Чи була це думка про те, що море по коліно, і ти неодмінно станеш генеральним директором? Або тобі здалося, що свої зусилля можна направити в інше русло? Поганий той солдат, що не хоче стати генералом, але війна - це не єдине, що є в нашім житті. Довірся своєї інтуїції.

Втім, ці й інші ради із книги повинні виявитися корисними, незалежно від твоїх цілей. У мої довгострокові цілі не входить марафон по кар'єрним сходам до позиції генерального директора, але я бачу застосування цим ідеям практично скрізь.

P.P.S. Автор не розповів про одному простий, але найефективнішому способі стати генеральним директором. Догадалися?

Джерело: www.lief.ru