На які пункти в резюме звертає увагу роботодавець

Ідеальний кандидат, з погляду рекрутера, - людина із загальним досвідом роботи не менш двох років, часом роботи на останнім місці й на попередніх - від двох до п'яти років, що просунувся по службовим сходам і/або що мають певні досягнення.

Сьогодні ми розповімо, яким пунктам варто приділити найбільше часу становлячи резюме. Якщо точніше, на які пункти рекрутинговие компанії звертають увагу в першу чергу.

Потрапивши в агентство, що займається підбором персоналу, ваше резюме має два шляхи. Як повідомляє сайт rabota.ua, якщо компанія спеціалізується на підборі керівних кадрів, те, не виявивши в графі «утворення» оцінок про закінчення вузу, ваше резюме, швидше за все, назавжди відправиться «у стіл». В іншому випадку, якщо компанія шукає людину на конкретну посаду, із чітко певними вимогами, те й рекрутери будуть звертати увагу, наприклад, на знання мов або профільне утворення. У кожному разі, становлячи резюме, варто пам'ятати, що й компанія, і рекрутинговое агентство в першу чергу звертають увагу на цілісність вашого документа. І якщо резюме проходить перший етап, то в другий раз його вже читають пильно, приділяючи увагу наступним пунктам.

1. Утворення

Престижність вузу оцінюється залежно від професії. Наприклад, якщо для юриста перевага віддається диплому КНУ ім. Шевченко, те для менеджера по продажах назва вузу майже не має значення.

Указувати в графі «додаткове утворення» інформацію про закінчення кружка макраме, претендентові на посаду банківського служащего зовсім не обов'язково - така інформація відбирає й місце в резюме, і час у рекрутера. Тому він буде вдячний тому кандидатові, що вказав додатково отримані знання, важливі в його кар'єрній біографії.

2. Досвід роботи

Його прийнято оцінювати по останньому місцю роботи здобувача. Якщо таким місцем виявляється велика відома компанія, одна назва якої вже говорить про певний рівень здобувача, цього іноді буває досить для запрошення такої людини на співбесіду, де він зможе докладно розповісти про свої достоїнства. Якщо назва компанії не так відомо, то про те, що це за кандидат, повинне говорити опис її діяльності. Для головного бухгалтера досить обмежитися вказівкою профілю діяльності компанії, для менеджера по продажах - що за продукт/послугу пропонує компанія, а для менеджера по персоналі - указати чисельність штату.

Називаючи лише посаду без перерахування основних обов'язків, кандидат мимоволі звужує коло можливих для нього пропозицій. Наприклад, назва посади «менеджер проекту» або «менеджер по продукті» розуміється в різних компаніях по-різному.

Резюме рідко успішно проходить цей етап оцінки, якщо за останні кілька років людин встиг поміняти п'ять місць роботи - навіть при тім, що кожне наступне місце було з підвищенням. Подібна «летючість» прощається торговельному представникові, якщо на співбесіді він зможе довести свою мотивацію.

Часту зміну роботи зрозуміють, якщо ви зможете аргументовано обґрунтувати причини свого догляду. Наприклад, якщо всі п'ять разів компанії припиняли свою діяльність (за умови, що кандидат не займав пост генерального директора), те очевидно, що справа не в особистості кандидата, і він гідний стабільної роботи. Складність оцінки кандидата по резюме виникає, якщо досвід роботи неоднорідний (працював по різних профілях). Об'єктивно оцінити можливості для здобувача в такому випадку допомагає заявлена в резюме бажана посада, що, природно, повинна бути адекватна рівню кандидата, додаткове утворення й супровідний лист.

3. Досягнення

У першу чергу враховуються ті досягнення, які ставляться до кар'єрного (тут же приймаються в увагу й успіхи в утворенні, тому що воно розглядається як частина кар'єри). Пункт «досягнення» завжди буде значним фактором при ухваленні рішення про запрошення кандидата, якщо мова йде про позицію менеджера по продажах або фахівця, чиє завдання в компанії - збільшення, розширення, збільшення й т.п.

4. Інші навички й додаткова інформація

Це дуже важливий пункт при оцінці резюме, тому що саме він дає відповіді на питання: «На якому рівні знання англійської мови в претендента на посаду персонального асистента?» або «Є чи власний автомобіль у торговельного представника?», що буває вирішальної для рекрутера й судьбоносним для здобувача. Отут увагу обертають на кожний дріб'язок, наприклад приписку дрібним шрифтом: «є зв'язки в адміністрації» або «турецька мова - задовільно». Однак і в цьому пункті не варто перевантажувати резюме інформацією - зупинитеся тільки на самому головному.

5. Персональна інформація

Цей пункт оцінюють дуже індивідуально, тому що зв'язано він із часто, що зустрічаються в компаніях випадками, дискримінації - за віком, статі, національній приналежності. Крім інформації, що втримується в резюме, оцінюється й те, як воно оформлено (вільності дозволяються тільки людям творчих професій); наскільки докладно/коротко викладена інформація, адекватність досвіду, знань, навичок бажаній зарплаті. При цьому головним залишається відповідність основному принципу резюме - цілісності.

Тепер підсумуємо все написане. Ідеальний кандидат, з погляду рекрутера, - людина із загальним досвідом роботи не менш двох років, часом роботи на останнім місці й на попередніх - від двох до п'яти років, що просунувся по службовим сходам і/або що мають певні досягнення. Однак навіть якщо кандидат стопроцентно пасує вимогам, його резюме може бути відкинуте через те, що в причині догляду з останнього місця роботи він указав «далекість від місця проживання».

Джерело: financialfamily.ru