7 простих способів підняти собі зарплату

Скільки Ви заробляєте? Багато це або мало? Бесіда про зарплату - досить лоскітлива тема. Рішучі або, навпроти, стримані дії можуть мати серйозні наслідки, тому вважається, що зазнають менших втрат саме ті, хто ретельно підготовляє особисту бесіду. Представляємо вам кілька шляхів, як можна підвищити власну заробітну плату.

Ретельне планування

Готовте вашу розмову про заробітну плату протягом декількох місяців. Досить важливий момент: заведіть виробничий щоденник. Які додаткові проекти ви брали на себе? Заміняли колег? Можливо, підвищували кваліфікацію? Лише той, хто приводить здорові аргументи на користь підвищення власної продуктивності, має шанс на збільшення заробітної плати.

Чи знаєте ви свою ринкову вартість? Не забувайте, що в цей час багато компаній прагнуть оцінювати зарплату своїх співробітників виходячи зі спеціальних досліджень. Використовуючи їх дані, роботодавці визначають область, у якій дійсно готові платити на ринкових умовах.

Кращий час, або В добру годину

Для розмови про розмір зарплати вибирайте час, коли в компанії панує спокій і умиротворення. Ідеальний момент - бесіда наприкінці року або після проведення масштабного проекту. Кар'єрний тренер Кристиан Пюттьер радить призначати розмову на жіноче літо, коли багато компаній планують персональний бюджет на наступний рік.

Визнайте в керівнику суверена

Якщо ваша вимога ще не покрита пилом забуття й дійсно обґрунтовано, ви у виграші. Запам'ятаєте: ви зовсім не вимагаєте підвищення окладу, а лише хочете привести розмір жалування у відповідність із обсягом вашої праці. Саме тому в переговорах не варто вживати необдумані пропозиції, подібні «так, знаєте, думаю, що підвищення на 500 євро не сильно б розорило компанію».

Відмінні аргументи

Направте бесіду з начальником тільки по руслу позитивній оцінці вашої діяльності. Нагадаєте про проекти, підсумки яких мали гідний результат. Розповідайте керівникові про те, чим хотіли б займатися надалі. При цьому обов'язково підкреслюйте ту відповідальність, що покладете на свої плечі, або розповідайте про плановані курси підвищення кваліфікації, які підвищать вашу ринкову вартість. Крім того, запропонуєте які-небудь ідеї, а наприкінці озвучте конкретну вимогу.

Відмінні аргументи

Направте бесіду з начальником тільки по руслу позитивній оцінці вашої діяльності. Нагадаєте про проекти, підсумки яких мали гідний результат. Розповідайте керівникові про те, чим хотіли б займатися надалі. При цьому обов'язково підкреслюйте ту відповідальність, що покладете на свої плечі, або розповідайте про плановані курси підвищення кваліфікації, які підвищать вашу ринкову вартість. Крім того, запропонуєте які-небудь ідеї, а наприкінці озвучте конкретну вимогу.

Митецька тактика

Найчастіше в ході бесіди доводиться знижувати свої вимоги. Саме тому до початку розмови намітьте самий мінімум і самий максимум бажаного. На питання «На скільки ви хочете підвищення в зарплаті» називайте суму, що лежить на самій верхній оцінці вашої мети. За успішну роботу можна цілком спокійно вимагати 10% і більше, уважає кар'єрний тренер Франк Зибер Бетке. 3% і менше - це лише компенсація інфляції (це справедливо для Європи. У Росії офіційна інфляція становить майже 12%). Той, хто розглядає подібну посаду в іншій компанії, може взагалі сміло одержувати на 20% більше, ніж ви.

Уникайте помилок

Найпоширенішою помилкою є погана попередня підготовка, говорить Мартін Верле, кар'єрний консультант. Багато співробітників, задумуючи бесіду, не мають конкретних подань про свої вимоги й часто приводять зовсім не підходящі аргументи у свою користь. Верле підкреслює, що працівник повинен чітко формулювати, чому саме йому необхідно підвищити заробітну плату. Крім того, багато хто піднімають питання про збільшення грошового постачання тільки в тому випадку, якщо дорожчає хліб, масло або бензин. Так, це непоганий стимул, але він не повинен бути єдиним. Питання про підвищення зарплати повинен завжди стояти на порядку денному.

Надійна пам'ятка

Отже, ви з керівником обговорили всі успіхи, завдяки яким вам неодмінно повинні підвищити заробітну плату. Однак багато начальників страждають порушенням пам'яті. Заздалегідь запобіжите настільки сумній недузі, написавши по закінченню бесіди люб'язну дружню замітку, що резюмує досягнуті домовленості. Короткого електронного листа буде досить.